Faksimile Svelvikposten.
Elmir Kulenovic (55) satt hver dag i 8 timer og søkte jobber. 1.200 søknader ga null napp. - Jeg leverte også 300 søknader på døren, men ingen hadde tid til meg. Jeg ble deprimert, sier Kulenovic til Drammens Tidende. Så kom vendepunktet.
Helt uten at mannen hadde søkt jobb der, ble han innkalt til intervju hos Norgips. Det skyldes at Norgips har tatt et valg om å være en inkluderende arbeidsplass. Det er et ønske fra ledelsen om å skape en arbeidsplass som gir rom for utvikling og vekst.
Harald Johansen fra NHO Service og Handel er regionsansvarlig for «Ringer i Vannet» i Vestfold og Buskerud. «Ringer i Vannet» er et av tiltak for inkluderende arbeidsliv, og en del av i IA-avtalen. Johansen mener Norgips et veldig godt eksempel på en bedrift som virkelig har satt arbeidsinkludering på agendaen.
Fortell oss hva du leter etter og gi oss dine innspill! Hvis du oppgir e-post, kan vi kontakte deg ved behov. Vi kan dessverre ikke besvare alle henvendelser, men din tilbakemelding hjelper oss å gjøre nettstedet bedre.