TRIVES: Omran Mohamad Alkhatib (fra venstre), Abdirahman Jama Mahmod og Deria Ibrahim Afhakama er alle godt fornøyd med sitt nye arbeidssted, Åpent Bakeri.
Hos Åpent Bakeri er det å inkludere flere i arbeidslivet en selvfølge. Deria Ibrahim Afhakama, Omran Mohamad Alkhatib og Abdirahman Jama Mahmod er tre av medarbeiderne som har fått sjansen til å prøve seg hos det populære bakeriet i Oslo.
- Jeg jobbet som baker og laget søtsaker i Syria, sier Omran Mohamad Alkhatib.
Alkhatib har nå jobbet hos Åpent Bakeri i et år og syv måneder. Han er en av flere som har fått jobb hos bakeriet gjennom NHO-prosjektet Ringer i Vannet.
- Det var vanskelig å finne jobb fordi jeg har ikke papirer som dokumenterer hva jeg tidligere har jobbet som. I tillegg er det vanskelig med språket, for man må jo kunne snakke litt norsk for å jobbe, sier han.
I tett samarbeid med lokale arbeids- og inkluderingsbedrifter, kobler Ringer i Vannet mennesker hull i CV-en til NHO-bedrifter. Prosjektet har vært svært vellykket, og hvert år bidrar det til at over 2.000 personer får jobb. 80 prosent av de som får prøvd seg, får varige ansettelser.
- Jeg trives kjempegodt. Oppgavene her er ikke så vanskelige, det krever bare at du blir vant med det og lærer. Jo mer man lærer, desto bedre blir det, sier Abdirahman Jama Mahmod, som har jobbet hos Åpent Bakeri i tre uker.
- Jeg hadde en lang periode hvor jeg ikke hadde en ordentlig jobb. Nå har jeg fått min første seksmånederskontrakt, og jeg har allerede fått mange positive tilbakemeldinger, sier han.
Deria Ibrahim Afhakama er enig med sine kollegaer.
- I tillegg er det veldig mange hyggelige mennesker her. Det jeg også liker er at ingen dager er like, det er hektisk og man merker ikke at tiden går, sier Afhakama.
Siden januar 2018 har han vært arbeidsledig, men for tre uker siden startet han praksisperiode hos Åpent Bakeri.
- Tiden som arbeidssøker var veldig tung. Jeg har barn og familie, men jeg holdt motet oppe og jeg visste det skulle ordne seg, sier han.
- Jeg har en og en halv uke igjen til jeg er ferdig med praksisperioden, så da har jeg forhåpentligvis "nailet" en jobb, sier han og ler.
Emmanuel Rang, sjefsbaker og medgründer av Åpent Bakeri, forteller at arbeidsinkludering er en selvfølge for bedriften deres.
- Denne bedriften har 16 forskjellige nasjonaliteter. Vi er veldig nysgjerrige på andre kulturer, og tror det blir et bedre arbeidsmiljø av det. Jeg liker egentlig ikke ordet inkludering fordi da man skaper et skille. Alle er mennesker, og folk tar ikke med seg andre ting på jobb enn se selv. Hvor du kommer fra, religion og din bakgrunn blir på en måte lagt bort når man kommer på jobb, sier Rang.
Spir Oslo er arbeids- og inkluderingsbedriften som jobber med å finne de rette kandidatene til Åpent Bakeri. Han påpeker at nøkkelen til å inkludere flere i arbeidslivet ligger i å rett fokus.
Simen From, Spir Oslo.
- Vi kjenner Åpent Bakeri Godt, og vi vet hva slags kandidater de søker etter. Det å håndplukke kandidater er kjernen i det, samtidig har de et ønske om å inkludere og ansette folk, ikke bare ha de inne i praksis, sier Simen From, markedskoordinator i Spir Oslo.
- Åpent Bakeri har mange interessante arbeidsoppgaver som faktisk ikke er så lett å finne i dag, med tanke på teknologien. Den type jobber vokser ikke på trær, legger han til.
Fortell oss hva du leter etter og gi oss dine innspill! Hvis du oppgir e-post, kan vi kontakte deg ved behov. Vi kan dessverre ikke besvare alle henvendelser, men din tilbakemelding hjelper oss å gjøre nettstedet bedre.