Ole Erik Almlid besøkte Arbeid- og inkluderingbedriften sammen med Anna Molberg og Amalie Gunnufsen fra Høyre som sitter i Stortingets Arbeids- og sosialkomite.
De besøkende fikk høre mer om hvordan god inkluderingskompetanse fungerer. Hvordan Asker Produkt jobber med gruppen som står lengst unna arbeidslivet- gjennom blant annet Varig tilrettelagt arbeid (VTA), samt AFT som er et arbeidsmarkedstiltak, særlig godt egnet for ungdom som står i fare for å falle ut av arbeidslivet .
Asker Produkt er godt fornøyd med sitt samarbeidet med NAV, særlig overfor ungdom
Daglig leder Magnus Berger i Asker Produkt er optimist.
- Vi håper å kunne utvide kapasiteten og hjelpe flere inn i arbeidslivet i tiden som kommer. Vi er særlig opptatt av at unge havner utenfor. Samtidig vil samfunnet ha et stort og voksende behov for arbeidskraft. Det skaper muligheter, sier Magnus Berger.
Fokus på kompetansen som arbeidsgivere trenger
-For å lykkes med inkludering og ansettelser av personer som står langt fra arbeidsmarkedet er det viktig at arbeidsgivers behov for kompetanse står sentralt, sier NHO-sjef Ole Erik Almlid
- Tett oppfølging før, under og etter ansettelse er viktig for at arbeidsgiver ikke blir stående alene i inkluderingsprosessen. Et virkemiddelapparat som kjenner næringslivet, ulike bransjer og de enkelte bedriftene, er bedre i stand til å bistå med å få flere inn i arbeid og samtidig dekke næringslivets behov for arbeidskraft. Arbeids- og inkluderingsbransjen har høy kompetanse på dette og viser også at de er svært fremtidsrettede i metodene med bruk av ny teknologi. Det heier vi på!
-Vi trenger et tettere samarbeid mellom offentlig sektor, private bedrifter og arbeids- og inkluderingsvirksomhetene, sier Ole Erik Almlid.
Om bedriften:
Asker Produkt gir individuell fagopplæring og arbeidsinkludering gjennom produksjon av varer og tjenester markedet etterspør. Bedriften produserer treprodukter, og leverer catering, kaker og brød til kunder i Asker, Bærum, Oslo og Lier/Drammen. Asker Produkttilbyr 45 arbeidsplasser for personer med tilretteleggingsbehov, samt 15 plasser for arbeidstrening og opplæring for personer som trenger forberedelse før overgang til jobb eller utdanning. I tillegg tar de imot lærlinger og lærekandidater innen flere fagområder. Virksomheten har til sammen nesten 100 ansatte, hvorav 75 har ulike tilretteleggingsbehov.
Se mer om bedriften her
