Foto: Colourbox
Bemanningsbransjen vil få nær 20 prosent økte lønnskostnader, 3,6 milliarder kroner, dersom deltidsansatte skal ha overtidsbetaling for arbeid utover avtalt stillingsprosent.
Analyse fra NHO Service og Handel viser at bemanningsbransjen blir særlig hardt rammet dersom deltidsansatte skal ha overtidsbetaling for arbeid utover avtalt stillingsprosent. Økte lønnkostander på 19,8 prosent, 3,6 milliarder kroner er brutalt.
– Dette må tas på største alvor. Konsekvensene vil være særlig alvorlige i distrikts Norge, og ramme verdiskapning, arbeidsplasser og integrering, sier Vegard Einan, adm. dir. i NHO Service og Handel.
Den partssammensatte arbeidsgruppen som har vurdert spørsmålet om overtidsbetaling for merarbeid, leverte sin rapport 15. september. Arbeidsgiver- og arbeidstakersiden står langt fra hverandre og klarte ikke å samle seg om en felles løsning.
NHO Service og Handel mener dagens regler kan og bør videreføres.
– En mulig økning i lønnskostnadene på 19,8 prosent er i en helt annen størrelsesorden enn vanlige årlige kostnadsendringer og vil få store konsekvenser for hvordan virksomhetene kan organisere arbeidet, sier Einan.
Bemanningsbedriftene leverer arbeidskraft når andre virksomheter har behov for ekstra kapasitet, ved sykefravær, sesongtopper, permisjoner eller midlertidige kapasitetsbehov. Arbeidstiden kan derfor variere.
– Muligheten til å arbeide mer i enkelte perioder er en sentral del av denne arbeidsformen. Dersom merarbeid automatisk skal utløse overtidsbetaling, får det særlig store utslag i bemanningsbransjen og for deres kunder, sier Einan.
Han mener myndighetene må vurdere hvordan en regelendring vil påvirke både arbeidsmarkedet og muligheten til å komme inn i arbeidslivet.
– Bemanningsbransjen gir mange mennesker en vei inn i jobb og erfaring fra arbeidslivet. Dette er muligheter som kan forsvinne, sier Einan.
Kommer på toppen av et krevende marked
En eventuell kostnadsøkning kommer samtidig som bemanningsbransjen har vært gjennom flere år med betydelige endringer i rammevilkårene og et krevende marked.
– En mulig kostnadsøkning på nær 20 prosent kan ikke behandles som en mindre teknisk justering av arbeidsmiljøloven. Myndighetene må forstå de praktiske og økonomiske konsekvensene før de bestemmer hvordan Norge skal følge opp EU-dommene, sier Einan.
Etter dagens regler får deltidsansatte ordinær lønn når de arbeider utover avtalt stillingsprosent, men innenfor grensene for alminnelig arbeidstid. Arbeidet regnes da som merarbeid. Overtidsbetaling utløses først når grensene for alminnelig arbeidstid overskrides.
Avgjørelser i EU-domstolen har reist spørsmål om regler som de norske kan innebære ulovlig forskjellsbehandling av deltidsansatte. Den partssammensatte arbeidsgruppen har ikke kommet frem til en felles løsning.
Gi oss gjerne en kommentar i tillegg - hvordan kan vi forbedre oss?
