Julia byttet ut Stortinget med «sommerjobb» hos Jobzone

– Han hadde lite arbeidserfaring, men innstillingen var den rette, og resten kan læres. Slik oppsummerte Per Kristian Johansen møtet med en ung jobbsøker som håpet å få sjansen til å vise hva han kunne.

Da den unge jobbsøkeren møtte til intervju hos Jobzone Østfold, var det ikke bare rekrutterer og daglig leder Per Kristian Johansen som satt på den andre siden av bordet, men også Julia Brännström Nordtug, første nestleder i Stortingets arbeids- og sosialkomité.

Julia besøkte Jobzone Østfold som en del av sin «sommerjobb» for å lære mer om hvordan bemanningsbransjen kan bidra til å redusere utenforskap, gi unge deres første arbeidserfaring og hjelpe flere inn i arbeidslivet.

Besøket ga et innblikk i en side av bransjen som sjelden havner i overskriftene. Det handlet ikke om regneark og politisk ordskifte, men om møtet med et menneske som har mer å tilby enn det som foreløpig står på CV-en.

For Jobzone var jobbintervjuet en helt vanlig del av arbeidshverdagen. For mange kan det bli begynnelsen på noe langt større.

En første mulighet til å få erfaring

Julia fulgte intervjuet på nært hold, og etterpå var hun og Per Kristian enige om at kandidaten hadde den rette innstillingen, selv om arbeidserfaringen foreløpig var begrenset.

For kandidater som han kan et slikt oppdrag gi arbeidserfaring, referanser og et nettverk videre i arbeidslivet. Ikke sjelden blir det også inngangen til en fast jobb.

– Vår oppgave er å se mulighetene i mennesker og koble dem med arbeidsgivere som trenger arbeidskraft. Noen ganger begynner det med et kort oppdrag som kan bli starten på en lang yrkeskarriere, forteller Per Kristian, som har jobbet med å få mennesker ut i arbeid i snart 30 år.

– Dette er perspektiver som sjelden kommer frem når bemanningsbransjen omtales, sier han.

Medarbeiderundersøkelsen for bemanningsbransjen, gjennomført av Ipsos på oppdrag fra NHO Service og Handel, viser at 74 prosent opplever at de har utviklet kunnskapen sin gjennom arbeidet som utleid medarbeider. Blant ansatte under 25 år gjelder dette 81 prosent. 

Bekymret for utviklingen i bransjen

Samtidig svarer 70 prosent at arbeid gjennom bemanningsbransjen er en inngangsport til jobb hos innleiebedriften eller andre virksomheter.

For kandidaten rundt bordet kan nettopp denne inngangen bli avgjørende. Men muligheten til å gi flere en slik start har blitt mindre. Da jobbintervjuet var avsluttet, fortsatte arbeidsdagen hos Jobzone, og samtalen beveget seg videre til konsekvensene innstrammingene i bransjen har fått for unge, innvandrere og andre som trenger en vei inn i arbeidslivet.

– Regelendringene fra 2023 skulle bidra til flere faste ansettelser, men utviklingen viser et mer sammensatt bilde, forteller Per Kristian.

En rapport fra NyAnalyse viser at antall arbeidsforhold og lønnstakere i bemanningsbransjen falt med rundt 18 prosent etter at innleierestriksjonene trådte i kraft. Nedgangen har vært særlig sterk blant de yngste arbeidstakerne. Samtidig har antallet innvandrere, inkludert flyktninger, med hovedjobb i bransjen falt med opptil 26 prosent.

Kan bransjen bidra mer i NAVs arbeid?

Per Kristian er opptatt av hva utviklingen betyr for unge, mennesker med hull i CV-en og andre som trenger en mulighet til å komme i arbeid.

– Det betyr at bransjen har fått færre muligheter til å hjelpe unge, mennesker med hull i CV-en og andre som trenger en inngang til arbeidslivet, sier han.

Han mener utviklingen reiser spørsmål om regelendringene har virket etter intensjonen om å skape flere faste ansettelser.

Under besøket tok Julia også opp bemanningsbransjens muligheter til å bidra mer i NAVs arbeid med å hjelpe mennesker inn i arbeidslivet.

Spørsmålet handler om det samme som jobbintervjuet tidligere på dagen: å koble mennesker som trenger arbeidserfaring eller en ny mulighet, med arbeidsgivere som trenger folk.

Per Kristian har et tydelig svar:

– Ja. Vi er klare. Bruk oss til det som er vårt fag: å finne jobber til mennesker.