Møtte generaldirektør for sysselsetting, sosiale saker og inkludering

På siden av World Employment Conference 2026 i Toronto, holdt World Employment Confederation-Europe (WEC-Europe) et bilateralt møte med Mario Nava, generaldirektør for sysselsetting, sosiale saker og inkludering (DG EMPL) i Europakommisjonen.

Møtet samlet ledende representanter fra WEC-Europe og en av EUs mest sentrale profiler innen arbeidsmarkedspolitikk til en åpen og konstruktiv samtale om de viktigste utfordringene og mulighetene som preger sysselsettingen i Europa i dag.

Norge var representert ved bransjedirektør for bemanning og rekruttering, Even Hagelien, som også er visepresident for WEC Europe.

Diskusjonene tok for seg utviklingen i det europeiske arbeidsmarkedet. Fokus var på de strukturelle utfordringene europeiske økonomier står overfor – fra vedvarende kompetansegap og demografiske endringer til det økende behovet for mer smidige og inkluderende arbeidslivspolitikker.

Samtalen berørte også hvilken rolle den private bemannings- og rekrutteringsbransjen spiller i å styrke arbeidsmarkedets robusthet, koble mennesker til arbeid og hjelpe virksomheter med å navigere i et stadig mer komplekst landskap.

WEC-Europe benyttet møtet til å dele bransjens perspektiver på nåværende og kommende EU-politiske initiativer, og til å bekrefte sitt engasjement for konstruktiv dialog med EU-institusjonene i arbeidet med å utvikle rammeverk som både legger til rette for vekst og beskytter arbeidstakere.

Etiske arbeidskorridorer: En felles agenda

Det bilaterale møtet ble supplert av Mario Navas deltakelse som foredragsholder i en av konferansens mest sentrale sesjoner: Grow with Global Talent: Ethical Labour Corridors as Accelerators of Growth.

Sammen med Neil Carberry, administrerende direktør i Recruitment & Employment Confederation (REC UK), Elizabeth Warn, leder for avdelingen for arbeidsmobilitet i International Organization for Migration (UN), Florian Zahn, leder for sosialpolitikk i Adecco Group Germany, og Lohit Bhatia, administrerende direktør i Quess Corp Limited India, bidro Nava med et europeisk politisk perspektiv i en samtale som både var aktuell og innholdsrik.

Sesjonen argumenterte overbevisende for at etisk rekruttering ikke er en begrensning for vekst – det er en av de sterkeste drivkreftene for vekst. Deltakerne trakk frem operative eksempler på grenseoverskridende arbeidskorridorer som allerede fungerer mellom land som har valgt å behandle arbeidsmobilitet som en strategisk ressurs, snarere enn kun et spørsmål om etterlevelse av regelverk.

For bemannings- og rekrutteringsbransjen var budskapet tydelig: ansvarlig rekruttering i stor skala representerer både et viktig ansvar og en stor kommersiell mulighet. Selskaper som bygger infrastrukturen, standardene og partnerskapene som kreves for å levere dette, vil være best posisjonert til å lede an i et stadig mer mobilt globalt talentmarked.

Mario Navas doble engasjement – både i det bilaterale møtet med WEC-Europe og på konferansescenen – gjenspeiler den stadig tettere dialogen mellom EU-institusjonene og bemannings- og rekrutteringssektoren, samt den felles erkjennelsen av at smart og tilretteleggende politikk og ansvarlig bransjepraksis er to sider av samme sak.

WEC-Europe representerer interessene til bemannings- og rekrutteringsbransjen på europeisk nivå, og samarbeider med EU-institusjoner, partene i arbeidslivet og beslutningstakere for å fremme smart regulering og gode rammevilkår for bransjen og de millioner av mennesker den betjener over hele Europa.