Fra venstre Elias Nosrati, ordstyrer, Anne Hege Strand, Fafo, Frode Engen, LO, Vegard Einan NHO SH. Foto: NHO SH
Arbeidsgiverne i privat sektor bidrar allerede sterkt til å inkludere flere i arbeidslivet. Skal vi lykkes bedre, må systemene rundt arbeidsgiverne bli enklere og mer treffsikre, sa Vegard Einan, adm. dir. i NHO Service og Handel under debatt i regi av Fafo i Arendal.
Einan deltok onsdag i Fafo-seminaret «Fra utenforskap til jobb: Hvordan får vi arbeidsgiverne med?». Sammen med LO-sekretær Frode Engen og Fafo-forskerne Anne Hege Strand og Elias Nosrati diskuterte han hvordan flere som står utenfor arbeidslivet kan få en vei inn.
Einan var tydelig på at private arbeidsgivere allerede gjør mye for inkludering, men at mange møter et tungrodd og komplisert system når de ønsker å gi en mulighet til mennesker som trenger ekstra støtte.
– Det er en del ting ved systemet som ikke er tilrettelagt for å gjøre det enkelt for arbeidsgiverne å ta inn folk i virksomheten som har andre behov, sa Einan.
Han pekte blant annet på at arbeidsgivere kan ha problemer med å få kontakt med riktig NAV-veileder, samtidig som ordninger, tiltak og hjelpemidler kan være vanskelige å finne fram i. Einan mener også kompetansen i arbeidsinkluderingsbedriftene bør brukes mer.
For Einan er det avgjørende at inkluderingspolitikken tar utgangspunkt i arbeidsgivernes hverdag. Åtte av ti av NHO Service og Handels over 7000 medlemsbedrifter har mellom null og ti ansatte. De har ikke store HR-avdelinger som kan håndtere kompliserte ordninger.
– Det må også fungere for en daglig leder i en virksomhet med to eller tre ansatte hvis man skal få det til, understreket Einan.
Samtidig representerer tjenestenæringene en viktig inngang til arbeidslivet for unge. Einan viste til at handel og reiseliv sysselsetter en stor andel unge, og at disse næringene derfor kan spille en særlig viktig rolle for dem som mangler arbeidserfaring eller har falt ut av videregående skole.
Einan mener dagens politikk ikke gir gode nok resultater, og etterlyser vilje til å prøve nye løsninger. Det kan blant annet innebære bedre bruk av arbeidsinkluderingsbedriftene og et tettere samarbeid mellom NAV, partene og næringslivet.
Han utfordret samtidig offentlig sektor til å ta en større del av inkluderingsansvaret.
– Hvorfor gjør ikke kommunene mer? Hvorfor gjør ikke offentlig sektor mer? spurte Einan, og understreket at målet må være å få flere av dem som i dag står utenfor, inn i arbeidslivet.
Gi oss gjerne en kommentar i tillegg - hvordan kan vi forbedre oss?
