Næringspolitikk bemanningsbransjen

Bemanning og Rekruttering, overordnede mål:

  • Bemanningsbransjen skal være en viktig inngangsport til arbeidslivet og bidra til økt konkurransekraft og fleksibilitet. 
  • Et mer fleksibelt arbeidsliv, både for virksomheter og ansatte.
  • Stabile og gode rammevilkår for bemannings- og rekrutteringsbransjen. Bemanningsbransjen må aksepteres som en naturlig del av norsk arbeidsliv.
  • Et seriøst arbeidsliv hvor arbeidslivskriminalitet bekjempes. Når det vedtas lover må disse håndheves. Hvis ikke gir man useriøse virksomheter en konkurransefordel.
  • Lovgivning som sikrer at bemanningsbransjen fortsatt skal kunne ha en viktig rolle som inngangsport til arbeidslivet for utsatte grupper.
  • Forståelse for at bemanningsbransjen representerer trygghet i et stadig mer fleksibelt arbeidsliv.
  • Lovgivning må ta høyde for at det foreligger en rekke forskjellige behov i arbeidslivet. En modell passer ikke for alle.
  • Private aktører er en ressurs for offentlig sektor. Vi er kritiske til dyr offentlig egenregi når det foreligger kompetanse og kapasitet i privat sektor som kan dekke behovet på en minst like god måte.
  • Bemanningsbransjen bør få en sterkere rolle innen kompetanseutvikling i arbeidslivet.
  1. |

    Ingen plass til gribber

    Et bemanningsbyrå har ringt direkte til Haukeland Sykehus for å headhunte offentlig ansatt helsepersonell. Dette forteller lege Mette Løkeland-Stai i kronikken «Gribbane» på NRK Ytring. Bemanningsbransjen tar sterkt avstand fra denne praksisen og understreker at dette ikke er måten man skal drive helsebemanning i Norge.

Flere saker
Mann

Bestill et møte med oss

Bestill et møte med oss

Er du medlem og ønsker bedre kontakt, eller vil du høre mer om fordelene ved å være medlem?

Bestill et møte