Bemanningsbransjen: En nøkkel til inkludering og fleksibilitet i arbeidslivet

To rapporter, ett budskap: Bemanningsbransjen må med

Menon har undersøkt hvordan innleieinnstrammingene påvirker ulike bransjer, mens Ny Analyse ser på bemanningsbransjens rolle som en bro inn i arbeidslivet – særlig for grupper som ofte faller utenfor. Felles for begge rapportene er at de gjennom intervjuer og spørreundersøkelser gir et tydelig bilde: Innstrammingene utfordrer både fleksibiliteten i arbeidslivet, og muligheten til å gi folk en fot innenfor arbeidslivet.

Les rapporten om bemanningsbransjen som inkluderingsmotor
Les rapporten om effektene for næringslivet

Bemanningsbransjen som integreringsmotor

Rapporten fra Ny Analyse viser at bemanningsbransjen i stor grad bidrar til å få unge, studenter, trygdede og ikke-vestlige innvandrere i jobb. Flere bemanningsledere peker på at innleieforbudet treffer disse gruppene særlig hardt – de har svakere språkkunnskaper, mindre nettverk og kortere arbeidserfaring, og faller lettere utenfor når kampen om jobbene tilspisser seg.

Nøkkelfunn:

• Nærmere 60 prosent av bemanningsbedriftene svarer at innleiebegrensningene har redusert deres mulighet til å tilby faste stillinger.  

• 77 prosent mener at innleiebegrensningene har redusert deres evne til å møte kundenes behov for tidsavgrenset arbeidskraft.   

• Antall innvandrere, inkludert flyktninger, som har hovedjobb i bemanningsbransjen har falt med opptil 26 prosent etter innleierestriksjonene trådte i kraft.   

• Rundt halvparten av bemanningsbedriftene svarer at innleierestriksjonene har gjort det «mye vanskeligere» å tilby ungdom og studenter, trygdede, og ikke-vestlige innvandrere og flyktninger jobb.  
• I sum svarer respondentene at de har hjulpet 1307 personer fra utenforskapet inn i jobb i 2022 og langt færre; 805 personer i 2023.  

Bedriftenes behov for fleksibilitet består

Menons rapport viser at fleksibilitet i tilgangen på arbeidskraft fortsatt er et ufravikelig behov for mange bedrifter – spesielt i høysesong, prosjektarbeid og anbud. Innstrammingene utfordrer denne fleksibiliteten og har i flere tilfeller ført til økt bruk av andre midlertidige løsninger. 

Nøkkelfunn:

• Norsk næringsliv vil fortsatt ha behov for fleksibilitet. 

• Det rapporteres om økt bruk av midlertidig ansatte. Det er usikkert om de som forsvinner fra bemanningsbransjen får direkte ansettelse i en annen bransje.  

• Det rapporteres om ulike effekter i de forskjellige næringene som følge av innstrammingene. Det er usikkert hvorvidt reguleringene har fungert etter intensjonen. 

• Adgangen til å inngå lokale avtaler for å leie inn arbeidskraft har dempet effekten innstrammingene ville kunne ha.  

• Unntak fra begrensningene bidrar til utydelige løsninger og mulige konkurransevridninger.