Manpower har i 60 år hjulpet nordmenn inn i jobb. Likevel opplever konsernsjef Maalfrid Brath at politiske vedtak begrenser bransjens muligheter. – Ideologi har trumfet fakta, sier hun.
Manpower har vært etablert i Norge siden 1965, men historien startet i USA allerede i 1948. På disse seks tiårene har selskapet bidratt til å få over en halv million mennesker ut i fast jobb hos norske virksomheter.
– Vår primæroppgave er å matche kundenes behov med mennesker som trenger arbeid. Vi har tusenvis av ansatte ute i jobb hver eneste dag, over hele Norge, sier Brath.
Hun peker på at Manpower er del av en global organisasjon som er til stede i 70 land, men at hun er særlig stolt av bidraget selskapet har hatt i Norge.
I tillegg til lederrollen har Brath hatt en lang historie som tillitsvalgt i NHO. Det har gitt henne innsikt i hvordan politikk og rammevilkår formes.
– Det har vært utrolig lærerikt. Arbeidsgiverorganisasjonene er en viktig del av trepartssamarbeidet, og det er avgjørende at næringslivet får en tydelig stemme inn mot både offentlig sektor og politikere, sier hun.
Hun understreker at privat næringsliv er fundamentet for velferdsstaten:
– Uten et sterkt privat næringsliv får vi heller ikke en sterk offentlig sektor.
De siste årene har bemanningsbransjen vært under press. Strenge begrensninger på innleie er innført, særlig innen bygg- og anleggsbransjen i Oslo, Viken og Vestfold. Brath mener debatten har vært mer ideologisk enn faktabasert.
– Vi utgjør litt over én prosent av norsk arbeidsstyrke. Likevel blir hele bransjen satt i et dårlig lys på grunn av noen få useriøse aktører. Fakta om hvordan vi bidrar hver dag, blir oversett. Det er frustrerende, sier hun.
Hun trekker paralleller til trafikk:
– Kjører noen for fort, forbyr vi ikke alle å kjøre bil. Da straffer vi de som bryter loven. Slik burde det også være her.
Forbudet mot innleie i byggebransjen kan få alvorlige konsekvenser, mener Brath.
– Når konjunkturen snur, vil vi mangle fagfolk. Da risikerer vi å måtte hente inn mer utenlandsk arbeidskraft, samtidig som de ryddige aktørene i bemanningsbransjen er stengt ute.
Hun påpeker at dette kan ramme seriøse bedrifter, mens mindre seriøse aktører fortsatt finner veien inn.
For Brath handler bemanningsbransjens rolle ikke bare om fleksibilitet for arbeidsgivere, men om inkludering.
– I dag står 700 000 mennesker i yrkesaktiv alder utenfor arbeidslivet. Over 100 000 av dem er unge mellom 20 og 29 år. Vi har rett og slett ikke råd til det. Bemanningsbransjen kan være en døråpner og gi folk en vei inn.
Hun viser til Sverige, hvor bemanningsbransjen samarbeider tett med myndighetene om arbeidsformidling. – En slik modell burde vi hatt i Norge også.
Mangelen på kompetanse er en stor utfordring for norsk arbeidsliv. Seks av ti bedrifter oppgir at de sliter med å få tak i kvalifiserte ansatte.
– Vi hjelper bedriftene å finne kompetansen de trenger, men også å utvikle den. Våre «Academies» gir opplæring parallelt med jobb, blant annet innen IT. På den måten får folk både utdanning og arbeidserfaring, sier Brath.
Hun er opptatt av at arbeidsgivere må tørre å tenke nytt:
– Det handler ikke bare om CV-en, men om personlige egenskaper og vilje til å lære. Vi må tørre å lete i nye talentbassenger.
Også kunstig intelligens er et tema Brath tar på alvor.
– Jeg bruker selv CoPilot for å lære. Kompetanse er ferskvare – holder du deg ikke oppdatert, risikerer du å falle utenfor. Forskjellen framover blir mellom de som har kompetanse til å ha jobb, og de som ikke har det.
Med en ny Arbeiderparti-regjering på plass, har Brath klare forventninger:
– Min største drøm er at politikerne åpner opp igjen og ser på hva vi faktisk bidrar med, sier hun.
Bemanningsbransjen leverer langt mer enn tradisjonelle vikarstillinger.
– Vi skaffer alt fra ingeniører, IT- og finansspesialister til sjåfører, lager- og logistikkmedarbeidere. Vi har også hentet slaktere til Nortura, fordi det finnes så få av dem i Norge. Bredden er enorm, sier Brath.
– Det viktigste i folks liv er arbeid. Det er vi alle enige om. Vår jobb er å sørge for at flere får muligheten til å være en del av arbeidslivet, avslutter hun.
