Maalfrid Brath er konsernsjef i ManpowerGroup. Foto: Manpower
Det er de store, norske virksomhetene som planlegger å øke antallet medarbeidere mest i neste kvartal, viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for andre kvartal 2026.
– Vi ser også et kompetansegap som samfunnet sliter med å tette, sier konsernsjef Maalfrid Brath.
Arbeidsmarkedsbarometeret fra ManpowerGroup måler kvartalsvis etterspørselen etter arbeidskraft. Tallene for andre kvartal 2026 viser at andelen virksomheter som planlegger å ansette er nær fire av ti, mens i underkant av to av ti planlegger å redusere bemanningen.
– Nettobehovet for nye medarbeidere er omtrent likt som for første kvartal. Der det er størst vekst, er i virksomheter med flere enn 1 000 ansatte, og i selskaper med færre enn 10 medarbeidere. Paradokset er at både arbeidsgivere og arbeidstakere mener markedet er krevende. Det betyr at vi har et kompetansegap som vi som samfunn sliter med å tette, sier konsernsjef Maalfrid Brath i ManpowerGroup.
Brath mener mange virksomheter er for trygghetsorienterte når de skal ansette.
– Vår observasjon er at mange virksomheter sikter seg inn mot et smalt segment. Kandidater med noen års erfaring, gjerne mellom 35 og 45 år. Da mister de potensielt mange dyktige kandidater. De som har færre års arbeidserfaring eller langt flere, kan med stor sikkerhet gjøre en minst like god jobb. Flere ansvarlige for rekruttering bør derfor se bort fra alder tidlig i prosessen. Da blir utvalget sannsynligvis både bedre og mer spennende, sier Brath.
Av de ni hovedsektorene ManpowerGroup har delt arbeidslivet inn i, er det kun handel og logistikk, informasjon (som inkluderer IT-sektoren), kommunikasjon og media, og industriell produksjon at behovet både har økt siden forrige kvartal og sammenliknet med samme kvartal i fjor.
– Både usikkerhet om hva som skjer i markedet og hvilken kompetanse som trengs fremover, gjør at en del bransjer er mer forsiktige med ansettelser. Det gjelder også selskapene som har behov for flere medarbeidere. Innleie av medarbeidere, videreutdanning og rolleendringer er noen av grepene som nå blir tatt for å dekke det reelle behovet, sier Brath.
Barometeret viser at nettopp markedsuro er årsaken for reduksjon i antallet ansatte for fire av ti virksomheter.
Blant bedriftene som skal ansette, oppgir 43 prosent vekst som årsak til at virksomheten vokser, mens 28 prosent fortsatt har et etterslep på ansettelser fra forrige kvartal. Den største forskjellen mellom de store og de små selskapene er at én av tre store virksomheter ansetter for å gå inn i nye forretningsområder, mens én av tre av de små selskapene ansetter for å bevare sitt konkurransefortrinn.
Behovet for medarbeidere i Norge utvikler seg omtrent likt som for alle europeiske land som er målt. Selv om bevegelsene for både opp- og nedbemanning er små i løpet av det siste året, er nettobehovet langt høyere enn det var før pandemien. Siste periode med samme nivå var i årene 2006 til 2008.
