Kartlegg eventuelle lønnsforskjeller i virksomheten. Dersom lønnsforskjellene ikke er forankret i objektive og kjønnsnøytrale kriterier, bør det vurderes hvordan lønnsforskjellene skal tettes og om det er behov for oppdatering av rutiner.
Kartlegg eventuelle lønnsforskjeller i virksomheten. Dersom lønnsforskjellene ikke er forankret i objektive og kjønnsnøytrale kriterier, bør det vurderes hvordan lønnsforskjellene skal tettes og om det er behov for oppdatering av rutiner.