- Hos oss får de ansatte nesten hele kaka

Tallene kommer frem i NHO Service og Handels nye bransjerapporter Tall og Trender 2026.

 - Jeg opplever at selv tillitsvalgte ikke alltid er klar over at vår del av næringslivet deler langt mer av verdiskapningen med de ansatte enn det f.eks. industrien gjør. 

Handels og tjenestenæringen er kjent for at de sørger for jobb til svært mange. Men færre vet at våre bedrifter også deler det aller meste av verdiskapningen med de ansatte, sier Einan.

 Verdiskapingen måles som summen av lønn som går til de ansatte og overskudd (driftsresultat) som går til eierne.    

Nye tall: den ansatte er vinneren 

Og utviklingen går i de ansattes favør, viser Tall og Trender 2026: I handel- og tjenestenæringene får de ansatte en økende del av verdiskapingen, viser tallene i rapportene som offentliggjøres i dag. 

Andel av verdiskaping som tilfaller de ansatte i tjenestenæringene ligger langt over det som tilfaller de ansatte i industrien og i motsetning til i industrien har den ikke falt i de seneste årene.  

Andel av verdiskaping som tilfaller de ansatte 

 Kilde: Tall og Trender 2026/regnskapstall/Teknisk beregningsutvalg (TBU).

Bedriften trues av stadige krav 

Samtidig krymper allerede lave driftsmarginer, og er nå nede på mellom 3 og 4 kroner per omsatt 100-lapp.   

 - Våre bransjer er avhengige av våre kompetente og serviceinnstilte medarbeidere, men samtidig er dette i sum en krevende utvikling. Vi ser at mange bedrifter ikke har rygg til å bære stadig nye byrder regjering eller fagbevegelse ønsker å legge på dem i lov og/eller tariffavtale, sier Einan og trekker fram:

• Forskuttering av sykepenger for NAV 
• Dyrere AFP 
• Dyrere tjenestepensjon 
• Overtidsbetalt før man har jobbet full stilling 
• Forbud mot å leie inn arbeidskraft 

 - For våre bedrifter, der altså en svært stor andel av kostnadene er knyttet til personell, slår selvsagt slike krav ekstra hardt.  Det skal god rygg til å bære bare de dyre lønnsoppgjørene de siste årene for arbeidsintensive næringer. Legges det denne typen personell-regninger på toppen, vil rett og slett endel bedrifter knele, sier Einan. 

Tar et betydelig samfunnsansvar 

Tall og Trender 2026 viser også hvilket betydelig samfunnsansvar våre medlemsbedrifter tar for å gi arbeidserfaring til unge, integrering av flyktninger og inkludering i arbeidslivet. Her er våre bedrifters bidrag helt avgjørende for å holde utenforskapet noenlunde i sjakk.   

Noen tall: 

• Handel og reiseliv alene sysselsetter 40 prosent av samtlige ungdommer i jobb i Norge (mellom 15-19 år) 
• Vi gir arbeidserfaring for de som ikke har formell utdanning 
• 1 av 4 sysselsatte i privat sektor jobber i våre bransjer
• Våre bransjer er en integreringsarena der andel innvandrere er høyere enn resten av arbeidslivet: 
• Renhold 66% ikke vestlige innvandrere mot 16% for samlet arbeidsliv 
• Kantine 46% ikke vestlige innvandrere mot 16% for samlet arbeidsliv .

Tall og trender 2026