Tall og Trender 2026: Bemanning og Rekruttering

Det norske arbeidsmarkedet er ikke A4. Noen bedrifter opplever store svingninger, og behovet for arbeidskraft vil derfor variere. Det kan skyldes sesongsvingninger, store kontrakter eller rett og slett endringer i markedet. Noen virksomheter har hatt betydelige utfordringer med å rekruttere den arbeidskraften de trenger.

I tillegg til å legge til rette for nødvendig fleksibilitet og omstilling er bransjen en effektiv inngangsport til arbeidslivet. Bemanningsbedriftene ansetter folk med variert utdanning og kompetanse. 23 prosent kommer fra arbeidsledighet mens 24 prosent kommer fra skolebenken. Bemanningsbransjen matcher folk som trenger jobb, med jobber som trenger folk.

Det store flertallet av bedriftene i bransjen representeres av NHO Service og Handel. Bransjeforeningens medlemmer står for ca. 80 prosent av markedsvolumet i Norge.

Dessverre ble det, med virkning fra 2023, innført betydelige begrensninger på innleie fra bemanningsbransjen. Innleie til bygg i Oslo-området er ikke lov lenger, og adgangen til å leie inn for å dekke et tidsbegrenset behov er svekket. Dette har medført et betydelig fall i aktiviteten og 16 000 færre arbeidskontrakter enn i 2022. I stedet for innleie benytter kundebedriftene midlertidige stillinger og overtid.

Bemanningsbedriftene har verdifull kompetanse både når det gjelder å finne folk til jobber og jobber til folk.

Som følge av nytt regelverk har mange bemanningsforetak gjennomført store omstillingsprosesser for å fortsatt kunne stille denne kompetansen til rådighet.

Bemannings- og rekrutteringsbedriftene bidrar til at arbeidsmarkedet fungerer. Folk får jobb og bedrifter kompetanse. Bransjen gjør en forskjell i menneskers liv. Det er bra for folk. Det er bra for bedriftene. Det er også bra for Norge.

• Arbeide for å sikre seriøse bemannings- og rekrutteringsbedrifter forutsigbare og gode rammevilkår som sikrer dens rolle som inngangsport til arbeidslivet.
• Arbeide for at det igjen blir adgang til å leie inn fra bemanningsforetak for arbeid av midlertidig karakter, og for at forbudet mot innleie fra bemanningsforetak til bygningsarbeid på byggeplasser i Oslo-området oppheves.
• Arbeide for sunne konkurranseforhold og seriøsitet i bemanningsbransjen gjennom seriøsitetsordningen Revidert Arbeidsgiver.
• Styrke bemanningsbransjens samfunnsnyttige funksjon:
  • Legge til rette for å sysselsette studenter/nyutdannede uten arbeidserfaring, arbeidsledige, flyktninger, trygdede og eldre arbeidstagere som har vansker med å skaffe seg ny jobb eller som ønsker en løsere tilknytning til arbeidslivet.

Bemanningsbransjen ga i 2024 ca 62.000 personer muligheter til jobb og er en viktig inngangsport til arbeidslivet for mange mennesker. Samtidig muliggjør bransjen fleksibilitet i arbeidslivet og at virksomheter som opplever store svingninger i etterspørsel eller av andre grunner har akutt behov for arbeidskraft, får dekket behovet. På denne måten bidrar bransjen til at arbeidsmarkedet fungerer.

Aktiviteten har falt betydelig fra 2023 til 2025 som følge av innstramninger i adgangen til å benytte innleie samtidig som konjunkturene var svake i en rekke av bransjene som benytter innleie.

Verdiskaping i bransjen

Verdiskapingen i bransjen defineres som lønn til de ansatte og driftsresultat som tilfaller eierne. Andelen av verdiskapingen som tilfaller de ansatte i bemanningsbransjen ligger høyt og langt høyere enn det som er tilfelle i industribransjene.

Andel av verdiskaping som tilfaller de ansatte

Bemannings- og rekrutteringsbransjen:

• Omsatte for 21,0 mrd i 2025 (uforandret omsetning fra 2024 like for like)
• Fakturerte 37,3 mill timer i 2025 (- 4,6 prosent nedgang fra 2024 like for like)

Årlig utvikling i fakturerte timer og omsetning (Organisk vekst/ justert utvikling) 

Kilde: NHO SH Bemanningsbarometeret

Etter en lengre periode med nedgang i volum faller volumet også i 2025. Nedgangen er noe lavere med 4,6% etter et fall på 15,0% i 2024. Omsetningen var uforandret i 2025 etter 2 år med nedgang. Årsaken til nedgangen er en kombinasjon av svake konjunkturer og innstramninger i bransjen og i enkelte regioner og segmenter et forbud mot innleie.

Markedsandeler 2024

Det var rundt 1000 bedrifter som leverte tjenester i det norske bemanningsmarkedet i 2024. Dette er et noe lavere antall enn SSB bruker grunnet ulik definisjon av bransjen og hva som inkluderes av mindre selskaper og selskap som driver konsulenttjenester. I næringskoden for utleie av arbeidskraft hos SSB inngår også utleie av ansatte til eget selskap der virksomheten ikke selger utleietjenester til andre eksterne bedrifter.

Om totalmarkedet defineres som det medlemsbedriftene rapporterer inn til bemanningsbarometeret, så står de ti største selskapene for nesten 55 prosent av markedet.

Topp 30 markedsandeler 2024 – Bemanning og rekruttering

Kilde: NHO SH Bemanningsbransjen

Ca 62 000 fikk jobb gjennom bemanningsbransjen i 2024 og prosentandelen av totale årsverk i Norge som har holdt seg ganske jevnt på rundt 1 prosent over mange år. Dette viser bemanningsbransjen utgjør en beskjeden del av det norske arbeidslivet og andelen av årsverk levert av bransjen har falt etter de seneste restriksjonene ble innført.

Utvikling bemanningsbransjens andel av totale norske årsverk

Kilde: NHO SH Bemanningsbarometeret

FAFO har også kartlagt omfanget av bemanningstjenester i norsk næringsliv i en større rapport. Initiativtakere til prosjektet er Fellesforbundet og NHO Service og Handel. Bemanningsbransjens andel av totale norsk årsverk ligger også her på i underkant av 2 prosent . Rapporten finnes her

Ved siden av utleie av personell, gjennomførte våre Bemanningsbransjens medlemsbedrifter i 2024 rene rekrutteringsoppdrag som førte til at ca 7 600 personer ble ansatt i fast stilling hos oppdragsgiver.

Det siste tiåret har kjønnssammensetningen i bransjen endret seg, fra at over halvparten av personellet var kvinner til at det per 2024 var i underkant av 41 prosent kvinner og litt over 59 prosent menn. Utviklingen i kjønnssammensetningen styres av veksten i de ulike yrkene som bemanningsbransjen representerer og kjønnsfordelingen i bransjene bemanningsbransjen representerer. Veksten i Helse og omsorg og oppvekst samtidig som det er innført sterke restriksjoner på adgangen til å leie inn innenfor bygg har endret kjønnsbalansen i bransjen. I 2024 faller veksten i helse og oppvekst samtidig som det er sterk vekst i industri der det er en overvekt av menn. Dette medfører økt andel menn i bransjen.

Utvikling fordeling kvinner og menn i bemanningsbransjen 2010-2024

Kilde: NHO SH Bemanningsbarometeret
Bemanningsbransjen har mange unge ansatte og litt over 60 prosent av de ansatte i bemanningsbransjen er under 34 år. Andelen som jobber i bransjen og er under 25 år har sunket fra 2010, men har hatt en økning hvert år fra 2019. De seneste årene har andelen under 34 år økt noe. Etter innstramningene i bransjen har andel unge falt og i det er i størst grad unge ansatte som har blitt rammet av innstramningene i adgangen til å leie inn.

Utvikling i aldersfordeling i bemanningsbransjen 2010-2024

Kilde: NHO SH Bemanningsbarometeret

7 av 10 som jobber i bransjen er norske statsborgere, en tiendedel kommer fra andre skandinaviske land og ca en femtedel fra andre EU/ EØS- land. I med unntak av 2023 ligger andel nordmenn høyere enn tidligere. Andel ansatte utenfor lad enn EU og EØS øker også i 2024 både som andel og i faktisk antall.

Utvikling statsborgerskap til ansatte i bemanningsbransjen

Kilde: NHO SH Bemanningsbarometeret

Antall fakturerte timer faller i nesten alle bransjer i 2025, med unntak av Industri og produksjon. Restriksjoner på innleie rammer bygg og anlegg som ikke lenger er det største segmentet i bransjen. I 2024 falt volumet med 35,9% og dette følges opp med en videre nedgang på 4,6% i 2025. Mange av segmentene har også i 2025 store nedganger i volumet selv med sterk nedgang i både 2023 og 2024.

Utvikling antall fakturerte timer etter bransje (millioner timer)

Kilde: NHO SH Bemanningsbarometeret

Høsten 2024 gjennomførte Ipsos på oppdrag fra bransjen, en medarbeiderundersøkelse i bemanningsbedriftene. Dette er 5 gang undersøkelsen er gjennomført. I tillegg til å kartlegge hvem som jobber i bransjen, ser den blant annet på motivasjon for å søke jobb i en bemanningsbedrift, hvordan medarbeiderne opplever arbeidet som utleid medarbeider og som ansatt i en bemanningsbedrift.

Noen hovedfunn oppsummeres under. Hele rapporten finner du her

• Før jobben i bemanningsbransjen var de fleste student eller arbeidsledig
• 79 prosent er fornøyd med arbeidet i bemanningsbransjen
• 69 prosent av de ansatte i bemanningsbransjen vil anbefale venner og bekjente å arbeide som utleid medarbeider
• Den viktigste begrunnelsen for å arbeide gjennom bransjen er at den gir rom for fleksibilitet og at den er en god inngangsport til arbeidslivet
• De fleste ansatte i bemanningsbransjen jobber heltid og har jobbet mindre enn to år i bransjen.
• De fleste har funnet jobben gjennom annonser på internett eller gjennom bekjente
• De ansatte opplever at de blir godt mottatt i innleiebedriften og at de har kunnet utvikle sin kunnskap takket være arbeidet som utleid medarbeider.
• 70 prosent opplever at det å jobbe som utleid medarbeider har vært en mer positiv erfaring enn forventet
• 28 prosent av de ansatte i bransjen har mottatt jobbtilbud hos innleiebedrift som de har takket nei til.
• Ansatte tar kontakt med bemanningsbedriften hvis de har spørsmål om arbeidsforholdene. Bare 15 prosent av de ansatte ville vurdere å kontakte fagforeningen.

Bransjeforeningen bemanning og rekruttering i NHO SH består av 727 virksomheter i 242 konsern som samlet representerer over 52 970 ansatte og 22 343 årsverk.