Tall og Trender 2026: Frisør og Velvære

NFVB er forbundet for frisør- og velværebedrifter og ble etablert i 1907. NFVB er landets eneste dedikerte bransjeforening for disse bransjene og jobber med politikk-, kompetanse- og bransjeutvikling for å gi medlemmene en bedre hverdag med større muligheter til å oppnå suksess i sin forretning.  

NFVB organiserer så å si samtlige arbeidsgivere i frisør- og velværebransjen som er organisert i Norge. Disse står for godt over halvparten av all omsetning i bransjene. Det er mange ENK uten ansatte i bransjene, og de fleste av dem er ikke organiserte. Dette gjør bedriftssiden særlig sårbar for krisetider. Erfaring fra blant annet pandemien viser at et team på mer en 4 til 5 ansatte styrker bedriftenes levedyktighet gjennom sårbare tider. 

Frisør- og velværebransjen er i endring med nye forretningsmodeller og konsepter. Aktører som kun tilbyr deler av faget, som eks barbershops eller kun klipp. Fullsortimentbedrifter tilbyr enda bredere med omkringliggende tjenester til selve hårbehandling. Konseptene i velværebransjen utvikles både i dybde og bredde. Spesialiserte bryn- og neglesalonger, samtidig med at det er en betydelig økning av fullsortmentsalonger med både tradisjonell og medisinsk hudpleie. 

NFVB er en autonom organisasjon, som er tilknyttet NHOSH som bransjeorganisasjon. Det største uttak av tjenester fra NHOSH ligger hos advokatene/arbeidslivsavdelingen. Også innenfor marked/salg, politikkutforming og kommunikasjon samarbeider NFVB og NHOSH.   

NFVB jobber nå etter en strategi vedtatt i 2025, som dekker tidsrommet 2025 – 2029. 

1. Forenkling i alle ledd i bransjens relasjon til det offentlige/myndigheter 
2. Utdanning og kompetanse: Sikre at bedriftene får den kompetansen og det volumet som behøves fra skolene, og legge til rette for livslang læring og karriere i bransjen. Utrede og støtte private initiativ som bidrar i denne sammenheng. Bidra til bedre kjønnsbalanse gjennom særskilt fokus på å rekruttere gutter til fagene.  
3. Oppnå gjennomslag for å iverksette fagbrevutdanning for hudpleie
4. Jobbe for mindre økonomisk belastning ved sykefravær i arbeidsintensive bransjer. 
5. Jobbe for bedre rammer/insentiver for bedrifter som har ansatte 60+ 
6. AFP tilpasset arbeidsintensive bransjer med overvekt av unge arbeidstagere
7. Jobbe for at bedriftshelsetjenesten bedre reflekterer bedriftenes faktiske behov og fungerer som hyllevaretilbud som bedriftene kan plukke fra. (Tydeliggjøring av retningslinjer).
8. Sikre tilfredsstillende lærlingtilskudd for både unge og voksne studenter.
9. Jobbe for ekstra lærlingtilskudd for lærlinger med spesielle behov; for eksempel psykisk helse, språk, rus mm. Arbeidstilskudd for arbeidstagere med spesielle behov satt inn i struktur som gjør bedriftene i stand til å ivareta disse uten å gå med tap.  

Pandemien førte til en nedgang i antall av frisører, mens antall kosmetologer økte. Antall lønnstakere, med yrke frisør, falt gjennom pandemien før det flatet ut på en nedgang på over 10 prosent, målt mot samme kvartal i 2019. Antall kosmetologer er økende og lå allerede i 3 kvartal 2021 over tilsvarende kvartal i 2019. I fjerde kvartal 2025 var det 13,5 prosent flere lønnstakere som hadde kosmetolog som yrke enn i fjerde kvartal 2019.

Frisør- og velværemarkedet besto av ca. 11.000 bedrifter i 2023 (SSB), men kun 3.300 av dem sto med driftsinntekter i 2023, ifølge regnskapstall fra forvalt.no. En stor del av bedriftene er enkeltpersonforetak og leverer ikke regnskap. Omsetningen i bransjen var samlet på 13,4 mrd (SSB tabell 12910), en økning på 3,2 prosent fra året før. Denne omsetningen inkluderer enkeltpersonforetak.

Bransjens samlede driftsmargin var på 3,8 prosent av driftsinntektene i 2024, noe som etter 3 år på rad med fall er en økning fra fjorårets 3,2%. Driftsmarginen i 2024 er den nest laveste i perioden 2014-2024. Bransjen har mange enkeltpersonforetak (65 prosent), men andelen er fallende. Svært mange av de sysselsatte i bransjen jobber mindre enn et årsverk. Antall sysselsatte lå i 2023 på 18 700 noe som tilsvarte 10.551 årsverk.

Omsetningsutvikling (MNOK) og driftsmargin Frisering og skjønnhetspleie

Utvikling (%) i antall lønnstakere i frisøryrket og kosmetologyrket målt mot 2019 

Verdiskaping i bransjen

Verdiskapingen i bransjen defineres som lønn til de ansatte og driftsresultat som tilfaller eierne. Andelen av verdiskapingen som tilfaller de ansatte i frisørbransjen ligger høyt og langt høyere enn det som for eksempel er tilfelle i industribransjene.

Andel av verdiskaping som tilfaller de ansatte

NFVB (Norske Frisør og Velværebedrifter) er en autonom organisasjon, som er tilknyttet NHOSH som bransjeorganisasjon. Etter at Cutters og Raise meldte seg inn i NFVB i 2021 er store deler av bransjen samlet i NFVB.

• Det er ca 9 000 frisører og 6 000 velværefagpersoner i Norge (kilde NFVB)

  Per 4. kvartal 2025 var

  • 87 prosent av frisørene og 92 prosent av kosmetologene kvinner, mot et snitt på 47 prosent for alle yrker
  • 59 prosent av frisørene og 57 prosent av kosmetologene er under 40 år, mot et snitt på 47 prosent for alle yrker
  • 29 prosent av yrkesgruppeinndelingen frisør og kosmetolog oppga å være ikke-vestlige innvandrere, mot 16 prosent totalt for alle yrkesgrupper

 Frisører og kosmetologer er altså i langt større grad kvinner og yngre enn snittet for alle yrker, og i noen større grad innvandrere fra ikke-vestlige land.

I 2025 ser det også ut til at bransjen er i vekst basert på hvordan medlemmene i frisørbransjen opplever at markedssituasjonen er. Flere av bedriftene opplever at markedet er godt enn dårlig. Styrket kjøpekraft i befolkningen skulle også tilsi en god utvikling i markedet. Mangel på arbeidskraft er en stor utfordring fortsatt og antall frisører ligger fortsatt godt under nivået fra før pandemien.

Høyt sykefraværet er fortsatt en utfordring, men i de seneste kvartalene har det vært tegn til bedring

Opplevd markedssituasjon frisørbransjen (andel som synes markedet er godt fratrukket andel som synes markedet er dårlig)

Resultater fra frisørenes omdømmeundersøkelse:

• 55 % er svært fornøyd med sin frisør og 33% er ganske fornøyd.
• 62 % benytter hovedsakelig samme frisør.
• 17 % benytter hovedsakelig samme frisørsalong, men varierer frisør.
• 21 % benytter ulike frisørsalonger og frisører.

Befolkningens oppfattelse av ulike forhold i frisørbransjen
Snittscore: skala 1-6, hvor 1 er svært dårlig og 6 er svært bra

Befolkningen scorer ulike forhold knyttet til sin frisør som best i frisørbransjen. Det som kundene gir høyest score er frisørens respekt for kundens intimsone, serviceinnstilling og arbeidsinnsats og produktivitet. De 5 forholdene som kundene scorer høyest er alle knyttet til frisøren, mens på 6 plass kommer bransjens tilpasning til det digitale.

Befolkningens vurdering av ulike parametre for valg av frisør

Hvor viktig er følgende for deg ved valg av frisør

Snittscore: Skala 1-6, hvor 1 er svært uviktig, mens 1 er svært viktig

Parametrene som er viktigst for kundene ved valg av frisør er god hygiene hos både frisør og salong, enkelhet når man skal bestille samt at salongen er seriøs knyttet til arbeidsforhold og myndigheter.

Omdømmeundersøkelse Hudpleie:

• 37 % er svært fornøyd med sin hudpleier og 44 % er ganske fornøyd.
• 43 % benytter hovedsakelig samme hudpleier.
• 15 % benytter hovedsakelig samme hudpleiesalong, men varierer hudpleier.
• 42 % benytter ulike salonger og hudpleier.

Befolkningens oppfattelse av ulike forhold i hudpleiebransjen
Snittscore: skala 1-6, hvor 1 er svært dårlig og 6 er svært bra

Som for frisør er det forhold direkte relatert til hudpleieren som scorer høyest. Serviceinnstilling, respekt for intimsone, produktivitet og faglige kompetanse. Tilpasning til det digitale scores også høyt som i frisørbransjen.

Befolkningens vurdering av ulike parametre for valg av hudpleier
Hvor viktig er følgende for deg ved valg av hudpleier
Snittscore: Skala 1-6, hvor 1 er svært uviktig, mens 1 er svært viktig

God hygiene er viktigste parameter for valg av hudpleie. Det nest viktigste er enkelhet når du skal bestille tjenesten. De ansattes kompetanse og at denne blir oppdatert er også viktige parametre for valg av hudpleier.