Denne uken ble det kjent at flere regionale Nav-kontor setter stans for nye deltakere i tiltak som arbeidsforberedende trening (AFT), arbeidsrettet rehabilitering og oppfølging. Mange må nå vente til neste år før de kan få plass. Sjokk-meldingen til en rekke bedrifter i NHO Service og Handel skyldes at Nav ikke har hatt kontroll over pengebruken, innrømmer Nav selv.
– Vi har allerede sett at forbudene mot innleie regjeringen har innført, har halvert antallet ledige bemanningsbransjen kan hjelpe inn i fast jobb. Før kom 4 av 10 inn i bransjen som ledige, nå er dette redusert til 2 av 10. Når disse Nav-tiltakene nå fryses, har vi langt på vei satt en stopper for to av de mest effektive inngangsportene til arbeidslivet, sier Einan.
– Det kan ikke være slik at Nav ensidig og over natta kan kutte i tiltak underveis i kontraktsperioden uten samtidig å ta ansvar for konsekvensene. Dette rammer mange av de som står langt unna arbeidslivet. For disse er relasjoner, kontinuitet og tillit avgjørende. Slike kutt svekker innsatsen overfor dem som trenger oppfølging mest, understreker Einan videre.
Han peker på at service- og handelsnæringen har et stort mangfold av stillinger som passer for mennesker med ulik bakgrunn, kompetanse og behov for tilrettelegging.
– Nå mister de muligheten til å inkludere mennesker som står klare for å bidra. Det er dårlig økonomi for samfunnet – og et svik mot de enkeltmenneskene som får livet satt på vent, sier Einan.
Ledige mister sjansen
– Tiltakene som nå settes på pause, er en viktig rekrutteringskanal for mange service- og handelsbedrifter. Våre medlemsbedrifter samarbeider tett med aktører i bransjen om å finne, kvalifisere og følge opp kandidater som kan gå rett inn i arbeid. Når denne porten til arbeidslivet lukkes, mister næringslivet tilgang til motiverte arbeidssøkere – samtidig som kandidatene mister sjansen.
Det sier Christine Schanning, konstituert direktør i Arbeid & Inkludering, som organiserer arbeidsinkluderingsbedriftene i NHO Service og Handel.
– Dette er ikke bare et sosialpolitisk spørsmål. Det handler også om å sikre bedriftene tilgang på arbeidskraft i en tid hvor mange allerede sliter med å rekruttere. Et bråstopp skaper usikkerhet for arbeidsgiverne, og kan føre til at gode kandidater forsvinner ut av arbeidsmarkedet før de får prøvd seg.
