Foto: NHO Service og Handel
En ny fase for Klara.ai: Compass Group går nå inn som samarbeidspartner i Klara.ai og stiller med egne kantiner som testbedrifter for arbeidsgivermodulen i plattformen.
Dette markerer en viktig milepæl i utviklingen av Klara som en nasjonal, KI-drevet plattform for inkluderende rekruttering.
Gjennom piloteringen vil Compass Group bidra til å teste hvordan arbeidsgivere kan bruke Klara til å identifisere relevante kandidater og strukturere inkluderingsarbeidet mer systematisk – basert på konkrete arbeidsoppgaver fremfor tradisjonelle stillingsutlysninger og CV-er.
– Innovasjoner som Klara blir helt avgjørende i årene fremover. Skal vi lykkes med både rekruttering og sosial bærekraft, må vi ta i bruk nye verktøy som gir bedre beslutningsgrunnlag og mer treffsikre prosesser. Klara representerer en ny måte å tenke rekruttering på, der vi ser på hva som faktisk skal gjøres – ikke bare hvem som passer inn i en standard stillingsbeskrivelse, sier Tone Hartviksen, forretningsutvikler bærekraft i Compass Group.
Klara er utviklet som et KI-basert beslutningsstøtteverktøy som kobler kandidater og arbeidsgivere gjennom oppgavedeling og inkluderende jobbdesign. Plattformen er lærende, og forbedres kontinuerlig basert på erfaringer fra brukerne. I stedet for å ta utgangspunkt i formell kompetanse alene, bygger Klara på hva mennesker faktisk kan og ønsker å bidra med i arbeidshverdagen.
Ambisjonen er å etablere den første landsdekkende plattformen av sitt slag i arbeidsinkluderingsfeltet – utviklet i tett samarbeid med bransjen selv. Gjennom systematisk samskaping med jobbveiledere, arbeidsgivere og fagmiljøer får de som faktisk jobber med inkludering direkte innflytelse på hvordan løsningen utformes og videreutvikles.
Samarbeidet med Compass Group er forankret i NHO Service og Handel, hvor selskapet er medlem. Her løftes Klara frem som et konkret eksempel på hvordan bransjene kan samarbeide om felles utfordringer.
– Vi ser et økende behov for løsninger som kobler arbeidsgivere og kandidater på nye måter. Samarbeid på tvers av bransjer i NHO Service og Handel er avgjørende for å få til dette, og Klara.ai viser hvordan vi kan utvikle digitale løsninger i fellesskap som gir verdi for hele medlemsmassen, sier Vegard Einan, direktør i NHO Service og Handel.
For Klara-prosjektet representerer deltakelsen fra Compass Group et viktig steg fra utvikling til reell anvendelse i arbeidslivet.
– Det er svært verdifullt at en profesjonell aktør på sosial bærekraft, som Compass Group, går inn i prosjektet. De bringer med seg høy kompetanse og tydelige krav til hva som faktisk må fungere i praksis. Det gjør oss bedre i stand til å utvikle en løsning som gir reell verdi for arbeidsgivere, sier Modolf Moen, prosjektleder for Klara.ai og digitaliserings- og kommunikasjonssjef i Arbeid & Inkludering.
Piloteringen i Compass Groups kantiner vil gi viktig innsikt i hvordan Klara fungerer i operative miljøer, og bidra til videre utvikling av arbeidsgivermodulen før bredere utrulling i 2026.
Samtidig illustrerer samarbeidet noe mer enn en enkelt pilot: Det viser hvordan arbeidsinkluderingsbransjen har tatt et aktivt eierskap til kunstig intelligens – ikke som et teknologiprosjekt isolert fra fag, men som en integrert del av metodeutviklingen i feltet.
Med Compass Group på laget styrkes både legitimiteten og fremdriften i Klara-satsingen. Prosjektet står nå bedre rustet til å realisere ambisjonen om en nasjonal plattform som kobler arbeidsgivere og kandidater på en mer treffsikker, inkluderende og bærekraftig måte – og som kan bli et reelt supplement til dagens rekrutteringskanaler.
Gi oss gjerne en kommentar i tillegg - hvordan kan vi forbedre oss?
