Forsiktig optimisme i handel og service
- En urolig verden til tross, vår medlemsundersøkelse for mars viser forsiktige tegn til bedring sammenlignet med februar, sier Vegard Einan, adm. dir i NHO Service og Handel.
Bemanning og Rekruttering
Revidert Arbeidsgiver
En revidert arbeidsgiver har underlagt seg ekstern revisjon av sin profesjonalitet som arbeidsgiver.
Bemannings- og rekrutteringsbransjen
Bemannings- og rekrutteringsbransjen matcher folk som trenger jobb med jobber som trenger folk. I en tid hvor utenforskapet for ungdommer er økende samtidig som mangelen på arbeidskraft vokser, har våre medlemmer en kjempeviktig rolle. Vi står på for å kjempe mot urimelige begrensninger på innleie og for å sikre en seriøs og bærekraftig bransje med høy samfunnsverdi.
Even Hagelien
Bransjedirektør, Bemanning og Rekruttering
NHO Service og Handel
-
Medlemskap Pris, styret og vedtekter
-
Våre medlemmer Oversikt over medlemmene i bransjeforeningen. (Innlogging)
-
Fakta om bemanningsbransjen Se tall og trender, myter og fakta, bransjen globalt og rapporter
-
Veiledere og foredrag nye innleieregler 2023 Opptak webinar, foredrag og veiledere om innleie
-
Kontrakt maler Her er standard-kontrakter for Bemanning og Rekruttering
Nye jobber og nye muligheter
Over 80.000 mennesker får hvert år jobb gjennom bemanningsbransjen. Her er gode eksempler og viktige erfaringer.
Nyheter
-
-
Gjennomslag for digitale HMS-kort
-NHO Service og Handel er en pådriver for forenkling og gode løsninger. Nå har vi fått gjennomslag for et pilotprosjekt med digitale HMS-kort for en rekke bransjer, sier Vegard Einan adm. dir i NHO Service og Handel.
-
3 av 4 virksomheter sliter med å finne riktig kompetanse
Tre av fire norske virksomheter sliter med å finne kompetansen de ser etter til ledige stillinger. KI-kompetanse er det mest krevende området når det gjelder å finne nye medarbeidere, men også langt mer tradisjonell drifts-, logistikk- og produksjonskompetanse er blant de mest kritiske områdene.
Fant du det du lette etter?
Fant du det du lette etter?
Gi oss gjerne en kommentar i tillegg - hvordan kan vi forbedre oss?