Mellomlederkurs for Drift og Service starter med 30 deltakere

Programmet går over fire samlinger i høst og skal styrke mellomledernes kompetanse i ledelse, inkludering og kommunikasjon.

Et samarbeid for utvikling og mangfold

Programmet er finansiert av Immigrasjons- og mangfoldsdirektoratet og bransjeforeningen Drift og Service i NHO Service og Handel.

Målgruppen er operative ledere med personalansvar – alt fra daglige ledere i små og mellomstore bedrifter til linjeledere og site managers i større konsern.

– Dette er et program for ledere som står midt i hverdagen og ønsker å utvikle seg videre. Det handler om å bygge gode team, forstå lovverket, rekruttere klokt og skape inkluderende arbeidsplasser, sier Ingeborg Malterud, fagsjef Drift og Service og kompetansepolitisk ansvarlig i NHO SH.

Lederen som vil lære mer

En av deltakerne, Andrija Djakovic, jobber som driftssjef i renhold i Coor. Han ser frem til å delta på kurset.
– Jeg har meldt meg på fordi jeg ønsker å bli en bedre leder og mentor, og hjelpe mine ansatte til videre utvikling. På disse samlingene får vi mulighet til å dele erfaringer med kolleger fra andre selskaper, og lære av hverandre. Det ser jeg virkelig fram til, sier Djakovic.

Han peker på at mangfoldet i arbeidsstyrken kan være en utfordring:

– Vi kommer fra forskjellige land med ulik kultur og språk. Det er ikke alltid lett å håndtere alt som skjer. Derfor er ledertrening perfekt. Vi som er ledere trenger å utvikle oss. Hvordan skal jeg hjelpe andre, hvis jeg ikke utvikler meg selv?

Variert og praktisk program

Kurset består av både digitale og fysiske samlinger med temaer som lovverk, teamarbeid, kommunikasjon, inkludering, og bruk av kunstig intelligens i rekruttering. Blant bidragsyterne finner vi arbeidslivspsykolog Arne Svendsrud, Helene Alice Formoe fra LO, Gyda Ullberg fra By Intent og representanter fra Compass Group og NAV.

Gjennom hele programmet får deltakerne tilgang til Karriereverktøy.no, som støtter individuell utvikling underveis.

Målet: sterkere og mer inkluderende ledere

Avslutningsvis skal deltakerne arbeide med hvordan mellomledere kan bidra til sosial bærekraft, nærvær og inkludering i egne virksomheter. Kurset avsluttes i desember med utdeling av kursattest.

– Vi ønsker å bidra til å bygge trygge, tydelige og inkluderende ledere som får frem det beste i sine ansatte, sier Malterud.