Grunnet ny regler for innleie av arbeidskraft, vil bemanningsbransjen måtte stramme inn kraftig i sin rekruttering.
Stortinget har vedtatt flere endringer i arbeidsmiljøloven som får betydning for bedriftenes mulighet til å leie inn arbeidskraft. I tillegg er kravene til en fast ansettelse tydeliggjort ved en definisjon i loven. Lovendringene kan få betydning for alle våre bedrifter.
KrF blir med og sikrer flertall for å begrense innleie i alle bransjer i Norge, skriver VG. - Mest skadelidende blir de som står utenfor arbeidslivet, sier Anne-Cecilie Kaltenborn.
Fagsjef for bemanningsbransjen Even Hagelien la frem hovedpunkter fra NHO Service og Handel da Arbeids- og sosialkomiteen i dag (25.04) hadde høring om "Endringer i arbeidsmiljøloven" (fast og midlertidig ansettelse og innleie fra bemanningsforetak).
Tore Bakke i Bravida og er opptatt av å sikre kompetanse og konkurransedyktighet i et opphetet byggemarked. Han mener han muligheten for innleie er helt nødvendig for å kunne ta på seg store prosjekter i Norge.
En autorisasjonsordning for bemanningsbedrifter som leverer til bygg og anlegg bør etableres. Det foreslo NHO Service og Handel under en høring på Stortinget i dag.
- Regjeringen kommer ikke til å forby innleie av arbeidskraft, men kontrollen av innleie trappes opp for å få bukt med kriminalitet i bygg- og anleggsbransjen, i følge statssekretær Vegard Einan i Arbeids- og sosialdepartementet.
Bemanningsbransjen viser en tydelig utvikling bort fra lavere stillingsprosenter, viser en ny kartlegging fra NHO Service og Handel.
Steinar Krogstad, Fellesforbundet og Anne-Cecilie Kaltenborn, NHO Service og Handel debatterte bemanningsbransjen i Dagsnytt 18 på NRK mandag.
– Etter at lovendringen ble varslet for bemanningsbransjen har vi laget nye kontrakter for alle våre arbeidere. Stillingsprosenten på disse er enten på 25 prosent, 50 prosent eller 80 prosent, sier Tom Teitrem til Teknisk Ukeblad (TU).