-
Arendal leter etter julenissen - kvinner oppfordres til å søke
Vår medlemsbedrift Aksess bemanning har fått i oppdag å rekruttere Arendals offisielle nisse, for snarlig tiltredelse. Kvinner oppfordres til å søke en ofte mannsdominert jobb. Arbeidstid: 1-2 kvelder per år, lønn etter avtale.
-
– Vi må skjerpe oss på innleie
- Både bedriftene som leier inn og bemanningsbransjen må skjerpe seg, ellers blir hele bransjen forbudt, mener blikkenslager Jarle Kristiansen.
-
Bidrar til å løse bemanningskrisen i hotell,- restaurant- og catering
Å skaffe nok folk har blitt en stor utfordring under gjenåpningen etter korona. Bemanningsbransjen bidrar til å løse krisen i hotell,- restaurant- og cateringbransjen.
-
Stor mangel på kompetent personell hos norske bedrifter: - Behov for en grunnskolereform
Hele to av tre bedrifter oppgir at de har et udekket kompetansebehov, viser NHOs kompetansebarometer. Aldri før har mangelen på relevant utdanning vært høyere, og det er kompetanse innen håndverksfag som særlig utmerker seg.
-
Kontrakt for kjøp av renhold
Standardkontrakten NS 8431 benyttes ved levering av fast renhold. Siste versjon er fra 2015.
-
KrF rammer nå de som ikke har jobb
KrF blir med og sikrer flertall for å begrense innleie i alle bransjer i Norge, skriver VG. - Mest skadelidende blir de som står utenfor arbeidslivet, sier Anne-Cecilie Kaltenborn.
-
Bemanningsbransjen - vekst med bismak
Politisk ble 2018 et svært krevende år for bemanningsbransjen. Lovendringer vedtatt i juni førte til at man fra årsskiftet måtte endre kontraktpraksis som man hadde fulgt i nesten 20 år. Markedsmessig var derimot 2018 ganske bra. Dette viser årsstatistikken som NHO Service og Handel offentliggjør i dag.
-
Slår seg sammen: Blir Norges 5. største norskeide bemanningsselskap
Grata People4you Holding AS blir etter sammenslåingen med Smart Bemanning, Norges 5. største norskeide bemanningsselskap, og satser nå på bemanning innen helse- og omsorgssektoren.
-
- Lovendringene kan få betydning for alle våre bedrifter
Stortinget har vedtatt flere endringer i arbeidsmiljøloven som får betydning for bedriftenes mulighet til å leie inn arbeidskraft. I tillegg er kravene til en fast ansettelse tydeliggjort ved en definisjon i loven. Lovendringene kan få betydning for alle våre bedrifter.
-
- Bransjen må stramme kraftig inn i sin rekruttering
Grunnet ny regler for innleie av arbeidskraft, vil bemanningsbransjen måtte stramme inn kraftig i sin rekruttering.