-
Regulering av bemanningsbransjen - Effekter og konsekvenser av arbeidsmiljølovens innstramminger på innleie
Menon har undersøkt hvordan innleieinnstrammingene påvirker ulike bransjer. Rapport viser at fleksibilitet i tilgangen på arbeidskraft fortsatt er et ufravikelig behov for mange bedrifter – spesielt i høysesong, prosjektarbeid og anbud. Innstrammingene utfordrer denne fleksibiliteten og har i flere tilfeller ført til økt bruk av andre midlertidige løsninger.
-
Tapper ikke helsevesenet for norsk arbeidskraft
Nei, bemanningsbyråer tapper ikke helsevesenet for norsk arbeidskraft. Her er en gjennomgang av myter og fakta.
-
Tapper ikke offentlig sektor
Myte1: Helsevikarer flytter norsk arbeidskraft fra offentlig sektor over til rekrutteringsbyråene.
-
Forbud vil ikke gi bedre helsetilbud
Myte2: "Et forbud mot innleid arbeidskraft i helsevesenet vil gi et bedre helsetilbud til pasientene".
-
Å utdanne flere løser ikke problemet
Myte 5: Bare vi utdanner nok helsepersonell blir det ikke nødvendig med bemanningsbyråer innen helse.
-
Privatisering har ikke gått for langt
Myte 6: Helsevikarer er et symptom på at privatiseringen av det norske helsevesenet har gått for langt.
-
Fast ansettelse
Myte: Man ansettes ikke fast i bemanningsbransjen.
-
Regulering av bransjen
Myte: Det er behov for mer regulering av bemanningsbransjen.
-
Utleie til bygg
Myte: Bemanningsbransjen = utleie til bygg.
-
Fast ansettelse
Myte: Man ansettes ikke fast i bemanningsbransjen.