-
Nå styrker NAV og bemanningsbransjen samarbeidet
NAV og NHO Service har, på vegne av bemanningsbransjen, signert en Intensjonsavtale som skal bidra til at flere kommer i jobb og at arbeidsgivernes behov for kompetent arbeidskraft blir dekket.
-
Bemanningsundersøkelsen 2012/13
En bred medarbeiderundersøkelse blant vikarer i bemanningsbransjen ble gjennomført vinteren 2013 av IPSOS MMI har på oppdrag fra Bemanningsbransjen i NHO Service.
-
Hvordan kan bemanningsbedrifter bidra til integrering i arbeidslivet
Ny Analyse har i desember 2024 foretatt en undersøkelse som viser at bemanningsbransjen i stor grad bidrar til å få unge, studenter, trygdede og ikke-vestlige innvandrere i jobb.
-
Regulering av bemanningsbransjen - Effekter og konsekvenser av arbeidsmiljølovens innstramminger på innleie
Menon har undersøkt hvordan innleieinnstrammingene påvirker ulike bransjer. Rapport viser at fleksibilitet i tilgangen på arbeidskraft fortsatt er et ufravikelig behov for mange bedrifter – spesielt i høysesong, prosjektarbeid og anbud. Innstrammingene utfordrer denne fleksibiliteten og har i flere tilfeller ført til økt bruk av andre midlertidige løsninger.
-
Tapper ikke helsevesenet for norsk arbeidskraft
Nei, bemanningsbyråer tapper ikke helsevesenet for norsk arbeidskraft. Her er en gjennomgang av myter og fakta.
-
Tapper ikke offentlig sektor
Myte1: Helsevikarer flytter norsk arbeidskraft fra offentlig sektor over til rekrutteringsbyråene.
-
Forbud vil ikke gi bedre helsetilbud
Myte2: "Et forbud mot innleid arbeidskraft i helsevesenet vil gi et bedre helsetilbud til pasientene".
-
Å utdanne flere løser ikke problemet
Myte 5: Bare vi utdanner nok helsepersonell blir det ikke nødvendig med bemanningsbyråer innen helse.
-
Privatisering har ikke gått for langt
Myte 6: Helsevikarer er et symptom på at privatiseringen av det norske helsevesenet har gått for langt.
-