-
Regjeringen skroter arbeidsgiverperiode to
Regjeringen dropper eget forslag om arbeidsgiverperiode to i forbindelse med revidert nasjonalbudsjett. Det betyr at arbeidsgiver kan fortsette å permittere uten ny lønnsplikt etter 30 uker.
-
Partssammensatt utvalg skal se på pensjonsreglene
Regjeringen foreslår å sette ned et partssammensatt utvalg for å utrede om det bør gjøres endringer i tjenestepensjonslovgivningen
-
Våre bedrifter vil ha et arbeidsliv uten arbeidslivskriminalitet
Skurkene i arbeidslivet utnytter koronakrisa. NHOs oppdaterte veileder gir råd til bedrifter og skal motvirke krim.
-
Ferie og ferieavvikling
Her er det viktigste du som arbeidsgiver trenger å vite om "Ferie og ferieavvikling".
-
Nye regler om prøvetid
Fra 1. juli 2024 var det flere endringer i arbeidsmiljøloven som trådte i kraft, herunder endringer i reglene om prøvetid. I denne teamartikklene finner du oversikt over regelendringene og hva endringene betyr for praktiseringen av prøvetidsreglene.
-
Dette må du vite om sykefraværsoppfølging i forbindelse med fastsatt ferie
Her er en gjennongang av reglene for sykefraværsoppfølging i forbindelse med fastsatt ferie.
-
Overtredelsesgebyr
Fra 1. januar 2014 fikk Arbeidstilsynet adgang til å ilegge overtredelsesgebyr for brudd på arbeidsmiljøregelverket.
-
Overtid for deltid: Hva bør du gjøre?
Dette er rådene du som arbeidsgiver bør følge til vi får avklart om EU-dommer får betydning for norsk overtidsregelverk.
-
Viktige lov- og forskriftsendringer fra 1. januar 2026
Her er viktige lovendringer innen arbeidsrett som trer i kraft på nyåret.
-
7 råd til god håndtering av en nedbemanningsprosess
Nedbemanning kan være en krevende prosess for alle involverte. Det stilles strenge krav til saksbehandling samtidig som den praktiske gjennomføringen skal foregå på en slik måte at de berørte ivaretas på en god måte.