Ber om hjelp til å redde arbeidsplasser

Mange bedrifter sliter med å overleve etter at de er pålagt å stenge, men må betale full lønn til alle permitterte i 10 dager. - Vi ber om forståelse for at dette treffer såpass mange arbeidsplasser, at regjeringen nå må innføre ekstraordinære tiltak, sier adm. dir. Anne-Cecilie Kaltenborn i NHO Service og Handel som torsdag var i Dagsnytt 18 i NRK.

Riktig å tilpasse tiltakene til smitteområder

-Vi er glad for at regjeringen nå ber kommunene å gjøre nødvendige tiltak, og ikke pålegger landet og næringslivet større byrder enn de mener er nødvendig. Regjeringen sier at de ønsker at kommunene løser situasjonene de står i selv, og dette er vi helt enige i, sier Anne Cecilie Kaltenborn, adm. dir. i NHO Service og Handel.

Arbeidsrett og tariff

Antall kvinner i heltidsarbeid øker

Arbeidsledigheten gikk ned 0,2 prosentpoeng i 3. kvartal til 3,8 prosent. Det er fortsatt langt flere kvinner enn menn som jobber deltid, men forskjellen har blitt mindre siste 12 måneder. Det er økende grad av "undersysselsatte", det vil si deltidsansatte som har forsøkt å få lengre avtalt arbeidstid, viser ferske tall fra SSB.

Digitalt kurs i Praktisk arbeidsrett Del 1: Arbeidsforholdets begynnelse og slutt

Er du trygg på reglene når du ansetter – og når du må avslutte et arbeidsforhold?

Kurs i arbeidsrett

NHO Service og Handel tilbyr kurs i arbeidsrett som du kan se i opptak når det passer deg. Se oversikt under.

Oversikt over retten til å bruke egenmelding ved sykdom

Egenmelding betyr at du melder fra til arbeidsgiveren om at du ikke kan arbeide på grunn av sykdom eller skade uten å legge frem legeerklæring.

Erklæring ved virksomhetsoverdragelse

Ved virksomhetsoverdragelse blir ny arbeidsgiver bundet av tidligere arbeidsgivers tariffavtale. Dette gjelder ikke hvis ny arbeidsgiver innen 3 uker etter overdragelsestidspunktet skriftlig erklærer…

Standardkontrakt for vakt- og sikkerhetstjenester

NS 8434:2008 Alminnelige kontraktsbestemmelser for manuelle vakt- og sikkerhetstjenester.

Kartlegg lønnsforskjeller

Kartlegg eventuelle lønnsforskjeller i virksomheten. Dersom lønnsforskjellene ikke er forankret i objektive og kjønnsnøytrale kriterier, bør det vurderes hvordan lønnsforskjellene skal tettes og om de…