-
Endret betaling for prosedyre
NHO og NHO SH påtar seg prosedyreoppdrag innen arbeidsrett for våre medlemmer. Vi vil minne om at betalingsmodellen for dette ble endret i fjor.
-
5 kjappe om hjemmekontor
1. juli trer nye regler for hjemmekontor i kraft. En mye brukt løsning etter pandemien er at ansatte som ønsker det, kan jobbe hjemmefra noen dager i uka. Her er 5 kjappe om hjemmekontor.
-
Legger om betalingsmodellen for prosedyreoppdrag
NHO legger om betalingsmodellen for advokatenes prosedyreoppdrag og NHO Service og Handel gjør det samme.
-
Slik kommer du i gang med de nye personvernreglene
Manglende oppfølging av personvern kan bli kostbart – både økonomisk og for omdømmet. NHO gjør dette enklere for deg som medlem.
-
Rett til barnehageplass under korona
Er jobben din samfunnskritisk slik at du har krav på barnehageplass i nedstengte områder, kan du trenge dokumentasjon og kjennskap til reglene. Her er oversikt.
-
Særregler ved ansettelser i det offentlige overføres ikke til privat arbeidsgiver ved virksomhetsoverdragelser
ISS har med bistand fra NHO Service fått medhold i en viktig sak som gjelder virksomhetsoverdragelse fra offentlig til privat sektor. Særregler knyttet til at man er offentlig ansatt overføres ikke til en privat arbeidsgiver ved virksomhetsoverdragelse fra det offentlige til det private.
-
Debatt om overtidsbetaling for deltidsansatte
- Kan overtidsbetaling for deltidsansatte knekke norske bedrifter? Spørsmålet gikk til Vegard Einan adm. dir. i NHO Service og Handel på «Debatten» på NRK tirsdag.
-
Er du fornøyd med Forbrukertilsynets veiledning?
Bedrifter, som deltar i Forbukertilsynets undersøkelse, kan bidra til å redusere rapporteringsbyrden for næringslivet.
-
Opptak av webinar
Her er opptak av vårt webinar ”Lovendringer for verneombud og AMU” som ble arrangert 14. november 2023. Krever innlogging. Samme brukernavn og passord som for arbinn.
-
Dom i sak om betaling for reisetid mellom renholdsoppdrag
Spørsmålet om renholdere har krav på betaling for reisetid mellom renholdsoppdrag har vært behandlet i Arbeidsretten. LO / NAF fikk ikke medhold.