-
Arbeidsgiver har fått økt ansvar for varsling
Mens det gamle regelverket kunne etterlate tvil om hva det kan varsles om, gir nytt regelverket fra 1. januar klarere kjøreregler.
-
7 råd til god håndtering av en nedbemanningsprosess
Nedbemanning kan være en krevende prosess for alle involverte. Det stilles strenge krav til saksbehandling samtidig som den praktiske gjennomføringen skal foregå på en slik måte at de berørte ivaretas på en god måte.
-
Dette må du vite om sykefraværsoppfølging i forbindelse med fastsatt ferie
Her er en gjennongang av reglene for sykefraværsoppfølging i forbindelse med fastsatt ferie.
-
Ny tariffavtale for trafikkregulerende arbeid
Bedrifter som utfører trafikkregulerende arbeid har fått en egen tariffavtale. Det skjer etter enighet mellom LO og NHO, sammen med Norsk Arbeidsmandsforbund og NHO Service og Handel.
-
Regjeringen skroter arbeidsgiverperiode to
Regjeringen dropper eget forslag om arbeidsgiverperiode to i forbindelse med revidert nasjonalbudsjett. Det betyr at arbeidsgiver kan fortsette å permittere uten ny lønnsplikt etter 30 uker.
-
Ta permitterte tilbake i jobb og få lønnsstøtte
Bedrifter vil få kontanttilskudd per ansatt som tas tilbake fra permittering. Ordningen gjelder for foretak, ideelle organisasjoner og stiftelser som har permittert ansatte som følge av korona.
-
Lokale regler må ikke hindre samfunnsfunksjoner
Lokale regler for å hindre koronasmitte må ikke stoppe viktige funksjoner. Fylkesmennene får nå i oppdrag å bistå kommunene i utarbeidelsen av slike regler.
-
Tilsyn av arbeidsmiljø og covid-19
Arbeidstilsynet skal nå kontrollere om du har kartlagt og vurdert covid-19 som risikofaktor i arbeidsmiljøet og om bedriftene har utarbeidet handlingsplaner med tiltak for å fjerne eller redusere smittefare.