Flere nyheter Arbeidsrett

69 resultater

69 resultater funnet med valgt filtrering
  2. |

    Hjemmekontor for utleide medarbeidere

    Vi har den siste tiden fått mange spørsmål om regler for hjemmekontor for utleide medarbeidere. I situasjoner der kundens egne ansatte har tilbud om hjemmekontor, har det f. eks. oppstått spørsmål om dette også gjelder for de innleide. Går de innleide på kundens hjemmekontorordning? Hvilke forpliktelser har kunden i denne relasjonen? Hvilke forpliktelser har bemanningsforetaket? Og hvilke rettigheter og forpliktelser har arbeidstaker?

  3. |

    5 kjappe om hjemmekontor

    1. juli trer nye regler for hjemmekontor i kraft. En mye brukt løsning etter pandemien er at ansatte som ønsker det, kan jobbe hjemmefra noen dager i uka. Her er 5 kjappe om hjemmekontor.

  4. |

    Venter lenge på arbeidskraft

    Mens store deler av næringslivet har et enormt udekket behov for arbeidskraft, er ventetiden lang for å få arbeidstillatelser. For IKEA skaper det trøbbel. – Vi ble litt lange i masken da vi innså at det tar mer enn fire måneder før UDI i det hele tatt ser på søknaden, sier Monica Bogstad, HR-sjef i IKEA Norges til DN.

  5. |

    Tips og råd til deg som ansetter sommervikarer

    Hver sommer besøker LOs sommerpatrulje arbeidsplasser landet rundt, for å informere ansatte om hvilke rettigheter de har som arbeidstaker. NHO oppfordrer medlemmer til å ta dem godt imot. Ungdommen skal ha et godt møte med arbeidslivet og av denne grunn gir vi deg 10 helt konkrete råd som vi anbefaler deg å følge.

  9. |

    Har du sikret at de ansatte avvikler all ferien sin i år?

    Når ferieåret går mot slutten, kan det være arbeidstakere som har utestående feriedager. Som arbeidsgiver må du da enten sørge for at arbeidstakeren får tatt ut den utestående ferien før utløpet av ferieåret, eller inngå avtale med arbeidstakeren om overføring av ferie til neste ferieår.

  10. |

    Likelønnskartlegging og gruppering av stillinger

    Bedrifter med mer enn 50 ansatte har en spesiell plikt til å gjennomføre likelønnskartlegging hvert annet år, første gang for regnskapsåret 2020. Kartleggingen innebærer blant annet å sammenligne gjennomsnittlig lønn for menn og kvinner for samme arbeid eller arbeid av lik verdi.

Bestill et møte med oss

Bestill et møte med oss

Er du medlem og ønsker bedre kontakt, eller vil du høre mer om fordelene ved å være medlem?

Bestill et møte