-
Slik lønner du dine ansatte på røde dager
Arbeidstid på røde dager reguleres delvis av arbeidsmiljøloven og delvis av forskjellige tariffavtaler innen ulike bransjer. Avlønning for arbeid på disse dagene og eventuell erstatning for tapt lønn for dager hvor bedriften holder stengt følger ikke av loven, men av de ulike tariffavtalene.
-
5 kjappe om ferie
Sommeren står for døren. Her er fem kjappe om det du trenger for å få kontroll på ferien.
-
Endret betaling for prosedyre
NHO og NHO SH påtar seg prosedyreoppdrag innen arbeidsrett for våre medlemmer. Vi vil minne om at betalingsmodellen for dette ble endret i fjor.
-
Fritak for samfunnskritiske funksjoner i militærtjeneste
Vi får en del henvendelser om innkalling til militærtjeneste for personell innenfor kritiske samfunnsfunksjoner. Vi har kontaktet myndighetene og fått følgende svar fra Justisdepartementet.
-
Fullt gjennomslag for renhold som samfunnskritisk funksjon
Helse- og omsorgsdepartementet har gitt oss medhold i at renhold regnes som "Personell i virksomheter med samfunnskritiske funksjoner som kan få tilbud om barnehage og barneskole".
-
Arbeidsgiver har fått økt ansvar for varsling
Mens det gamle regelverket kunne etterlate tvil om hva det kan varsles om, gir nytt regelverket fra 1. januar klarere kjøreregler.
-
Håndbok for bedre partssamarbeid
"Håndbok for bedre partssamarbeid" er utarbeidet som del av prosjektet Ren Tilstedeværelse, i regi av NAF og NHO SH. Håndboken ble presentert på prosjektets avslutningskonferanse i Hurdal i dag.
-
Regjeringen skroter arbeidsgiverperiode to
Regjeringen dropper eget forslag om arbeidsgiverperiode to i forbindelse med revidert nasjonalbudsjett. Det betyr at arbeidsgiver kan fortsette å permittere uten ny lønnsplikt etter 30 uker.
-
Partssammensatt utvalg skal se på pensjonsreglene
Regjeringen foreslår å sette ned et partssammensatt utvalg for å utrede om det bør gjøres endringer i tjenestepensjonslovgivningen
-
Hjemmekontor for utleide medarbeidere
Vi har den siste tiden fått mange spørsmål om regler for hjemmekontor for utleide medarbeidere. I situasjoner der kundens egne ansatte har tilbud om hjemmekontor, har det f. eks. oppstått spørsmål om dette også gjelder for de innleide. Går de innleide på kundens hjemmekontorordning? Hvilke forpliktelser har kunden i denne relasjonen? Hvilke forpliktelser har bemanningsforetaket? Og hvilke rettigheter og forpliktelser har arbeidstaker?